キャリアと研修
行員一人ひとりの研修とキャリアを
あらゆる面から支えます。
銀行の経営に最も大切なのは「人」です。社会の変化に柔軟に対応し、ニーズを先取りする高い見識とチャレンジ精神を持った人材の育成が求められています。そのため当行では、行員一人ひとりの成長とキャリアをあらゆる面からサポートする豊富な研修制度を設けています。行員たちの誰もがやりがいを持って働き、理想の人生へとしっかりと歩んでいく中で、当行もまた地域やお客さまにさらに寄与できる金融機関へと力強く前進します。
地域とお客さまに感動満足を
生み出すための人材育成
-
実践力
より高いレベルで
主体的に行動する
「実践力」 -
創造力
より高い付加価値を
生み出し続ける
「創造力」 -
知識力
より幅広い知識・
スキルを有する
「知識力」
「永代取引によるお客さま感動満⾜の創造と豊かな地域社会の実現」。
このパーパス（存在意義）をさらに強め、実現するために、当行では社会のニーズにより高いレベルで応えられる人材の育成に努めています。
キャリアビジョン
個人差はありますが、入行後数年は主に営業店での業務に携わります。銀行に求められる基礎的な実務にひと通り取り組んだ後に、多種多様な職種・業務を経験していきます。
研修について
研修制度が充実しているのは、当行の大きな特長のひとつです。入行後すぐにスタートする「新人行員研修」にはじまり、行員たちの成長やキャリアをサポートするさまざまな研修制度が用意しています。
新⼊⾏員研修
新入行員たちが確実に銀行業務に慣れ、さまざまなフィールドで活躍できるように当行では「新入行員研修」を充実させています。より綿密かつ丁寧な研修制度で、全員が無理なく成長できるよう支えていきます。
-
On the Job Training
上司・先輩が日々の業務を通じて教育を行う研修方法で、少しずつ仕事を学んでいきます。
-
チューター制度
新⼊⾏員１名毎にチューター（指導員）を任命し、⽇常業務を通じて教育を行います。
-
メンター制度
新⼊⾏員1名毎に他⽀店、他の職場のメンターを任命し、⽇常業務をフォローします。
-
ジョブローテーション
⼊⾏後２年間を基礎教育期間とし、⻑期的な計画に基づいて各係（預⾦係、融資係など）を経験しながら銀⾏の基本業務を習得します。
集合研修制度
新入行員から支店長に至るまで、さまざまな行員に対応した研修を実施しています。
-
階層別研修
● 新入行員研修会
● 新入行員フォロー研修会
● 初級融資長期研修会 など -
職務別研修
● 初級得意先係研修
● テラーベーシック研修会
● FP実践力養成研修会
●コミュニケーショントレーニング など
行内留学制度
専門知識や営業力のさらまる向上を目的に、本部各部および優良店舗への短期留学を実施しています。半期毎に全行員から希望者を募ります。
行外留学制度（トレーニー制度）
● 海外トレーニー
● メガバンクトレーニー
● 異業種企業への派遣
● 中小企業診断士の資格取得
（中小企業大学校等へ通学）
● 地方銀行協会主催の各種講座
など外部で学ことができます。
実務研修の充実
法⼈・個⼈営業向けの実務研修を強化しています。
自己啓発制度
定期的に通信講座‧検定試験‧資格試験を案内しています。
セルフアドバンス制度
多様なニーズに対応するために、さまざまな資格の取得支援を行っています。
研修体系図
2023年に発足したキャリア支援課で研修企画の新設と見直しを行い、高度化するニーズにより確実に対応していきます。
研修体系図
キャリア支援の強化推進
キャリア研修や年代別のキャリアコンサルティングを実施し、
⾃律的なキャリア形成を積極的にサポートしています。
キャリア支援のための当行オリジナルツール
「career book」