2024年03月25日

阿波銀行（頭取 福永丈久、本店：徳島県徳島市）は、経営計画「Growing beyond 130th」に掲げる人材の「育成」と「活躍」への取組みに向け、人事制度を５年振りに改定いたします。
人事制度改定により人的資本経営を強化し、地域とお客さまの付加価値向上の実現に取組んでまいります。

○ 改定日
　 ２０２４年４月１日（月）

○ 人事制度改定の趣旨
激変する環境のなか、お客さまのニーズは多様化かつ高度化しており、行員のスキルアップとモチベーションの向上、組織の多様化が求められています。
全行員が性差に関係なく活き活きと働き、チャレンジできる職場環境を創出し、活力ある組織と多様な働き方を実現してまります。
「働きがい」と「働きやすさ」の両輪からダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）を推進し、行員の能力を最大限に発揮させることで、企業価値向上に努めてまいります。

〇 主な改定内容
【コース制度・等級制度の改定】
・エリア総合職を総合職に統合
・行員のコースは「総合職」「専門職（新設）」「オフィス職（新設）」の３コース
・ 総合職の転居を伴う転勤は、原則本人の同意を得たうえで実施
・専門職を９等級に区分し、専門人材の育成と活躍の機会を創出
【長期人材育成計画の改定】
・人事評価体系の見直しを行い「チャレンジ力」を追加
・自律的キャリアを形成する研修体系への移行
・キャリアデザインの策定
【諸規程の改定】
・本拠地から離れて勤務する行員への手当を拡充
（転勤一時金の新設、滞在手当の増額）
・専門資格取得支援の強化（インセンティブ制度の新設）