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コーポレートガバナンス・ガイドライン

株式会社 阿波銀行

 

第1章  総  則

 

(目的)

第1条 コーポレートガバナンス・ガイドライン(以下、「本ガイドライン」という。)は、株式会社阿波銀行(以下、「当行」という。)のコーポレートガバナンスの基本的な考え方や枠組みを定め、行動の指針とするものである。

(コーポレートガバナンスの基本的な考え方)

第2条 当行は、行是「堅実経営」のもと、継続的な成長による企業価値の向上を通して、効率性と健全性に優れた信頼される銀行をめざすため、良質なコーポレートガバナンスの確立を重要な経営課題の一つとして位置づける。

(機関設計)

第3条 当行は、取締役会の意思決定および業務執行の機動性・戦略性を確保するとともに、適切に経営を牽制するため、監査役会設置会社を選択する。

 

第2章  株主の権利・平等性の確保

 

(株主総会)

第4条 当行は、株主が株主総会議案の十分な検討期間を確保し、適切に議決権を行使することができるよう、定時株主総会の招集通知を早期発送するとともに、当行ホームページに当該招集通知を速やかに開示するよう努める。

2 当行は、議決権電子行使プラットフォームを利用するなど、株主総会に出席しない株主を含む全ての株主が適切に議決権を行使することができるよう環境の整備に努める。

3 当行は、開催日をはじめとする株主総会関連日程の適切な設定に努める。

(株主の平等性の確保)

第5条 当行は、いずれの株主もその持分に応じて平等に扱い、株主の間で情報格差が生じないよう適時適切に情報開示を行う。

(株主との対話)

第6条 当行は、当行の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、相当と認める範囲および方法により株主との間で建設的な対話の促進に努める。

2 株主との対話の促進は、経営統括部担当役員を責任者とし、経営統括部が関連部署と連携して以下の方針に基づき実施する。

(1) 株主との対話は、合理的な範囲で、取締役および執行役員(以下、「取締役等」という。)が対応する。
(2) 株主との対話の手段を充実させるため、定期的に投資家説明会等で会社説明会を行う。
(3) 対話により把握した意見等については、取締役等に報告する。
(4) 株主との対話に関しては、株主の平等性を確保すべく、公平な情報開示に努める。また、一部の株主に対してのみインサイダー情報等の重要情報を提供することがないよう、情報管理の徹底に努める。

3 株主総会において、相当数の反対票が投じられた当行提案議案については、反対の理由や反対票が多くなった原因の分析を行い、株主との対話その他の対応の要否を検討する。

(株式の政策保有および政策保有株式に係る議決権行使に関する基本方針)

第7条 当行は、以下のとおり、「政策保有に関する基本方針」および「政策保有株式に係る議決権の行使基準」を定める。

2 政策保有に関する基本方針

(1) 当行は、取引先との長期的・安定的な関係の構築、業務上の連携強化を主たる目的として、当行の中長期的な企業価値向上の観点から経営判断を行い政策保有目的で株式を保有する。
(2) 政策保有株式は、取得に際して、投資効果と保有リスクを十分考慮したうえで取得の諾否を決定する。
(3) 定期的に政策保有株式の投資効果と保有リスクを踏まえた中長期的な経済合理性や将来の見通しを検証し、保有の可否を判断する。

3 政策保有株式に係る議決権の行使基準

当行は、政策投資目的で保有する株式の議決権について、発行会社のガバナンス体制強化を促し中長期的な価値向上と持続的成長に資するかという観点や当行の企業価値向上の観点も踏まえ、総合的に判断する。特に、業績の低迷などにより、株主価値を毀損した企業の議決権行使については、慎重に判断する。

 

第3章  株主以外のステークホルダーとの関係

 

(ステークホルダーとの関係)

第8条 取締役会は、当行の長期的な企業価値向上のために、当行の株主のみならず、お客さま、取引先、地域社会、役職員、その他の様々なステークホルダーの利益を考慮する。

2 当行は、内部通報制度を整備し、役職員等が不利益を被むる危険を懸念することなく、違法または不適切な行為・情報開示に関する情報や真摯な疑念を通報窓口に通報できるよう、適切な運営に努める。

 

第4章  コーポレートガバナンス体制

 

(取締役会の役割・責務)

第9条 取締役会は、法令の定めに従い、経営方針および重要な業務執行の決定を行うとともに、取締役の職務執行の監督を行う。

2 取締役会は、法令および当行規程の定めに従い、取締役会において決定すべき事項以外の業務執行等について、適切にその意思決定を会長、頭取および役付取締役によって構成される常務会、経営管理委員会、ALM委員会等に委任する。

3 取締役会は、その実効性の維持・向上のため、取締役会の評価を定期的に実施し、その結果の概要について開示する。

(取締役会の構成)

第10条 取締役会は、取締役会全体としての多様な知見・専門性・経験等を備えた適切なバランスの取れた構成とし、定款の定める範囲において、その実効性が確保できる適切な員数とする。

2 取締役会のうち2名以上は、社外取締役とする。

3 取締役会は、社外役員の独立性に関する基準を別途定め、適時適切に開示する。

(取締役会の運営)

第11条 取締役会は、建設的な議論と審議の活性化を確保するため、次の点に配慮した運営に努める。

(1) 取締役会資料の事前配布
(2) 取締役に対する議案の事前説明および取締役が求める必要な情報の提供
(3) 取締役会の開催スケジュールおよび想定される議案項目の通知
(4) 審議項目数や審議時間の適切な設定

(取締役)

第12条 取締役は、職務執行に十分な情報を収集するとともに、取締役会等において積極的に意見を表明して議論を尽くすよう努める。

2 取締役は、相互に職務の執行を監督する。

3 取締役は、その期待される能力を発揮して、当行のために十分な時間を費やし、取締役としての職務を遂行するよう努める。

4 取締役は、関連する法令、定款、取締役会規則その他の当行規程を理解し、その職責を十分に理解するよう努める。

5 取締役は、株主に対する受託者責任を認識し、ステークホルダーとの適切な協働を確保しつつ、当行および株主全体の利益のために行動するよう努める。

(社外取締役)

第13条 社外取締役は、取締役としての責務に加え、自らの知見や専門性・経験に基づき独立した立場から、当行の持続的な成長を促し中長期的な企業価値の向上を図る観点から助言と経営の監督を行う。

2 社外取締役は、当行と経営陣・主要株主から独立した立場で、少数株主をはじめとするステークホルダーの意見を取締役会に適切に反映させるよう努める。

3 社外取締役は、当行と経営陣・主要株主との利益相反取引について監督を行う。

4 社外取締役は、その期待される役割・責務を適切に果たすために必要となる時間を確保するよう努める。

(監査役および監査役会)

第14条 監査役および監査役会は、取締役の職務の執行の監査、会計監査人の選解任や監査報酬に係る権限の行使などの役割・責務を果たすに当たって、株主に対する受託者責任を踏まえ、独立した客観的な立場において適切な判断を行う。

2 監査役および監査役会は、当行の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図る観点から能動的・積極的に権限を行使し、必要があると認められるときは、取締役等に対して適切に意見を述べるよう努める。

3 監査役会は、半数以上を社外監査役とする独立性と常勤監査役による情報収集力とを有機的に組み合わせて実効性を高めるよう努める。

4 監査役または監査役会は、社外取締役が、その独立性に影響を受けることなく情報収集力の強化を図ることができるよう、社外取締役との連携の確保に努める。

(社外監査役)

第15条 社外監査役は、独立した中立の立場から、公平で公正な経営の意思決定のため、取締役会に対して客観的に意見を述べるよう努める。

2 社外監査役は、その期待される役割・責務を適切に果たすために必要となる時間を確保するよう努める。

(関連当事者間の取引)

第16条 当行は、株主の利益を保護するため、役員等の当行関係者が当行や株主の利益に反する取引を行うことを防止することに努める。

2 取締役、監査役および主要株主等との取引を行う場合、重要な取引または通例的でない取引については、取締役会による承認を要するものとする。

(取締役の選任および指名手続)

第17条 取締役の選任に際して、取締役会は、次のとおり取締役選任基準を定め、それを満たす人材を取締役候補者として指名する。

(1) 当行の取締役は、金融機関の公共性に鑑み、能力・経験等の資質面での適合性に優れるだけでなく、人格・識見・交友関係等の適切性(いわゆるフィット・アンド・プロパー原則)とともに、高い倫理観を有している者でなければならない。
(2) 社外取締役については、企業経営・金融・財務会計・法律等の分野で高い見識や豊富な経験を有し、独立した立場から経営を監視する資質を有する者でなければならない。
(3) 執行を兼務する取締役については、当行の業務に精通し、当行の経営を適切に遂行する能力を有するものでなければならない。

(監査役の選任および指名手続)

第18条 監査役の選任に際して、取締役会は、次のとおり監査役選任基準を定め、それを満たす人材を監査役会の同意を得たうえで監査役候補者として指名する。

(1) 当行の監査役は、金融機関の公共性に鑑み、能力・経験等の資質面での適合性に優れるだけでなく、人格・識見・交友関係等の適切性(いわゆるフィット・アンド・プロパー原則)とともに、高い倫理観を有している者でなければならない。
(2) 社外監査役については、企業経営・金融・財務会計・法律等の分野で高い見識や豊富な経験を有し、独立した立場から公正・中立な監査を通して経営を監視する資質を有する者でなければならない。 

(取締役および監査役の報酬等)

第19条 取締役の報酬等は、株主総会で決議された額の範囲内で、各取締役が担う役割、責任および成果に応じた体系とし、毎月の報酬、賞与、退職慰労金で構成する。

2 取締役(社外取締役を除く)の報酬等は、健全かつ持続的な成長による企業価値向上への意志を明確にするため、業績に連動させるものとし、適切、公正かつバランスの取れたものとする。

3 社外取締役の報酬等は、経営監督機能の強化を図る観点から、その職務に鑑み定額とする。

4 監査役の報酬等は、株主総会で決議された額の範囲内で、監査役会の協議において決定し、その職務に鑑み定額とする。

(独立性判断基準)

第20条 当行における社外役員が独立性を有すると判断するためには、当行が上場する金融商品取引所が定める独立性の要件を充足するとともに、現在または最近(※1)において、以下の要件の全てに該当しないことが必要である。

(1) 当行を主要な取引先(※2)とする者、またはその者が法人等である場合は、その業務執行者
(2) 当行の主要な取引先(※2)、またはその者が法人等である場合は、その業務執行者
(3) 当行から役員報酬以外に、多額の金銭その他の財産(※3)を得ているコンサルタント、会計専門家または法律専門家
(4) 当行から多額の金銭その他の財産(※3)を得ている法律事務所、会計事務所、コンサルティング会社等の社員等
(5) 当行から多額の寄付等(※4)を受ける者、またはその者が法人等である場合は、その業務執行者
(6) 当行の主要株主、またはその者が法人等である場合は、その業務執行者
(7) 次に掲げる者(重要(※5)でない者は除く)の近親者(※6)

① 上記(1)~(6)に該当する者

② 当行またはその子会社の取締役、監査役、執行役員および重要な使用人

※1 「最近」の定義
実質的に現在と同視できるような場合をいい、例えば、社外取締役または社外監査役として選任する株主総会の議案の内容が決定された時点において該当していた場合等を含む
※2 「主要な取引先」の定義
・当行を主要な取引先とする者:当該者の連結売上高に占める当行宛売上高の割合が2%を超える場合
・当行の主要な取引先:当行の連結総資産の1%を超える貸付を当行が行っている場合
※3 「多額の金銭その他の財産」の定義
当行から、当行の連結経常収益の0.5%を超える金銭その他の財産を得ている場合
※4 「多額の寄付等」の定義
過去3年平均で、年間10百万円以上
※5 「重要」である者の例
当行の役員・部長クラスの者
※6 「近親者」の定義
配偶者または二親等以内の親族

(取締役および監査役の支援体制・トレーニング)

第21条 取締役および監査役がその役割や責務を果たすために必要な支援体制を整備する。

2 取締役および監査役が、その役割や責務を果たすために必要な情報や知識を取得・更新する機会の提供を行うとともに必要と認める範囲において費用の支援を行う。

3 社外役員が必要とする行内の情報を十分に共有する体制を整備するほか、代表取締役との定期会合等により、役員相互での情報共有、意見交換を充実させるための環境を整備する。

 

第5章  適切な情報開示と透明性の確保

 

(情報開示と透明性)

第22条 当行は、全てのステークホルダーに対し、財政状態・経営成績等の財務情報や、経営計画およびリスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取組み、正確、公平かつ適切に開示する。

(会計監査人)

第23条 当行は、会計監査人の独立性を確保するよう努める。

2 監査役会は、会計監査人の適正な監査の確保のため、次の対応に努める。

(1) 会計監査人を適切に選定および評価するための基準を策定する。
(2) 会計監査人が当行の会計監査を行うに足る独立性と専門性を有しているかを確認する。

3 取締役会および監査役会は、会計監査人の適正な監査の確保のため、次の対応に努める。

(1) 高品質な監査を可能とする十分な監査時間を確保する。
(2) 必要に応じ、会計監査人が取締役等から情報を得るための機会を設ける。
(3) 会計監査人と監査役、内部監査部門ならびに社外取締役との十分な連携が確保できる体制を整備する。
(4) 会計監査人が不正等を発見し当行に適切な対応を求めた場合や、不備または問題点等を指摘した場合に対応する体制を整備する。

(内部統制)

第24条 当行は、全てのステークホルダーの信頼をより確かなものとするため、会社法等に基づき、内部統制システムの適切な構築、運用に努める。

 

第6章  雑  則

 

(制定および改廃)

第25条 本ガイドラインの制定、改廃は取締役会の決議による。

 

以  上

平成27年12月24日 制定

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