次世代育成支援対策推進法に基づく認定取得について～県内金融機関で初の次世代認定マーク（愛称：くるみん）を取得！～
平成22年06月25日
阿波銀行は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取組んでいる企業として、このたび厚生労働大臣の認定を受けることとなりました。
これは、平成１７年４月から平成２２年３月までの子育て支援に向けた一般事業主行動計画「阿波銀行行動計画」を策定し、子育て支援に積極的に取組んだ結果、計画に定めた目標を達成したことによるものです。
当行では、今後も子育て支援や仕事と家庭の両立支援を継続して行い、企業の社会的責任を果たしてまいります。
記
| １． | 当行の取組（概要） | ||
| （１） | 計画名称 「阿波銀行行動計画」（平成１７年４月～平成２２年３月） |
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| （２） | 計画内容 | ||
| 目標１：小学生未満の子を持つ職員を対象とする「短時間勤務制度」を導入する。 | |||
| 目標２：計画期間内に労働者の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。 男性職員・・・１名以上 女性職員・・・７０％以上 |
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| 目標３：ノー残業デーを増加させる。 |
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| （３） | 取組結果 | ||
| ① | 小学生未満の子を持つ職員を対象とする「育児短時間勤務」の制度を導入。 ２種類の短時間勤務パターンを設け、職員が家庭の事情に合わせて勤務時間を選択できる制度。 |
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| パターン１：始業午前９時～終業午後４時 （所定労働時間６時間、休憩１時間） |
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| パターン２：始業午前１０時～終業午後５時 （所定労働時間６時間、休憩１時間） |
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| ② | 男性の育児休業取得実績 １名 女性の育児休業取得率 ９６％ |
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| ③ | 毎週水曜日に「ノー残業デー」、毎年２月と８月に、「ノー残業ウィーク」を実施。また、「ノー残業デー」が確実に実施されるよう、全職員に周知徹底。 | ||
